聘请外国员工在法国工作 您要注意哪些事项？

公司聘请外国人到法国工作的有关规定基于一定的条件标准。根据实际情况，所应用的法律、法规有一定的差异。其中，决定因素主要有职位条件和外国员工所属国家地区（地理）。

 

如果公司打算聘请的员工来自欧洲国家，需要清楚，一些欧盟成员国公民（除保加利亚，罗马尼亚和克罗地亚），冰岛、列支敦士登、挪威、瑞士、安道尔、摩纳哥和圣马力诺等国家地区公民，无需申请劳动许可，可以直接在法国工作，只需要出示证明其国籍的有效护照或身份证。

 

保加利亚，罗马尼亚和克罗地亚国民，现阶段仍然需要工作许可证才能在法国工作，但是自2014年1月1日起，保加利亚和罗马尼亚国民可免于申请，而克罗地亚国民则需要等到2015年6月30日，但是，到时这三个地区的公民仍受到一定的特殊程序限制，主要取决于法国的就业形势。

 

所聘请的员工为非欧盟国家公民，如中国公民，则必须申请工作许可才可以在法国工作。聘请此类员工来法工作则需要根据具体情况，考虑和尝试适合的申请程序，以实现雇佣过程。

 

聘请外国员工涉及许多标准和条件，一般情况下，过程相当复杂。在实践中，所聘员工所从事的工作领域或进行的工作类型是非常重要的；同时也取决于所签订劳动合同的有效期限、员工的的职业技术资格或工资水平。

 

最后，在申请程序中，员工年纪也是需要考虑的因素之一。实际上，有一些针对接受技能培训的年轻人或是一些入门者的特殊规定和程序。申请、雇佣非欧盟成员国公民到法国工作的情况十分复杂和多样。多数情况下，建议委托专业相关人士办理。