读者：企业因经济原因而解雇员工需要办理什么样的手续？
新桥律师：所有因经济原因解雇员工的雇主必须遵守以下规定：
• 设法安置员工
• 约见员工
• 发出解雇通知
• 通知劳工局（DIRECCTE ）
• 确定提前通告期（préavis）
进行经济裁员的先决条件是无法进行各种培训和转岗。
在作出解雇决定之前，雇主应提前5个工作日（节假日和周日不算）以挂号或面交信函的形式约见雇员。通知中应注明：
• 会面原因（经济原因解雇）
• 会面时间地点
•当事人可选择同一企业的员工或劳工局名单上的员工代表（conseiller du salarie）参加会面。信函还要注明张贴员工代表名单的地点。否则雇主可被判支付最多一个月工资的罚款。
在会面中，雇主应该告知员工
• 解雇的原因
• 听取员工解释
• 告知员工其它的就业培训机制，如职业安全合同 (CSP)。
在会面后，雇主需要等待7天才能向普通员工发出双挂号解雇信，如解雇管理人员则需要等待15天才能发双挂号解雇信。信中应注明：
• 经济裁员的证明，如关闭分公司等；
•被解雇员工拥有优先受雇权或转岗权；
• 在收到解雇信后，员工有21天思考期，来做出是否接受CSP培训的决定；
• 在思考期结束后，挂号信即被成为解雇通知；
• 员工根据劳工法典第6323-17条和第1233-67条规定，有权参加个人培训。
在员工收到解雇信的8天内，雇主应以回执挂号信的方式将此事通报劳工局并注明：
• 企业名称，地址，经营范围，员工人数；
• 被解雇员工的姓名，国籍，出生日期，性别，地址，职务和资质；
• 发出解雇通知的日期。
提前通知期自挂号信取件函第一次递送收件人之日算起。除非行业集体协议或个人重新安置协议另有规定外，提前通知期对于6个月至2年工龄的员工为1个月，超过2年工龄的员工为2个月。在提前通知期内，员工仍正常上班，或根据雇主的要求提前离职。这时，雇主须向被解雇员工支付提前通知期的工资。
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